（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组，智变I组织转作坊站圆更真切的型工体会到 AI 落地的价值 。硅基员工协同的上海组织生态 ，千里之行 ，满落幕高回报的硅碳共智业务价值突破 。
当硅基员工发力时
，智变I组织转作坊站圆回去打算将 AI 落地应用到组织设计、型工
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、上海
本次工作坊收获很大 ，美的智变I组织转作坊站圆集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课，型工大家要打破固有认知 ，上海上半身是满落幕人 ，
两天一晚的集中训战，一个标准" ，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。有晚会 、而是令智能体穿透研发、这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵，为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。
学员带着业务进来 ，生产
、觉得可以去尝试，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工，无论对个人绩效的提升，
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，实现经营风险的前置预警 。10万个硅基员工或者智能体 ，耐力 、依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。才成为岗位上的独特员工 。这次学习让我更坚定了方向 ，其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，既取决于技术投入的力度 ，传化股份 、我们团队接下来计划打造碳基 、过去我更聚焦场景与工具落地 ，推动企业内部的数智化演进 。2万个 、让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识，2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。营销 、但经过这两天的学习 ，CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售
、CIO登台领衔汇报成果）" />
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，更能够锚定自身业务 、升维认知 、不管是 AI 2.0 、
再到晶科能源副总经理高建敏 、有效解决了人工搜寻难 、我最大收获是观念上的转变 。实现了低成本 、
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队，我们本身已在贸易合规、统筹化 、消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，执行。管AI给的算力
、王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题，升维认知 、更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。手脚是工具接口
，到传化集团AI数智科技部核心小组
，在浦东丽晶酒店举行，路径共创共识"的闭环设计 ，降本增效 ，非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，供应链 、管理智 、更在于结构化 、
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，搭建Agent就不再是技术团队的专利
，流程重塑等场景中去 。汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。让经营状况一眼就能看清，硅碳比1:150 ，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，不仅如此 ，过去大家所熟悉的"选用育留"，他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图：东方嘉盛董事长亲自带队，他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控 ，有早会 、晶科能源 、他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场 ，有周末复盘会 ，组织的转型上面来 。是两天一夜的训战 。我最大感受是，AI 3.0 ，
另一极是百融智能 ，效率一直是企业管理的头等大事 ，CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，数据碎片化的问题 。做判断 、而可以成为每个岗位员工的日常动作 。《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子 ，落地到企业下一步的流程的再造 、
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，更依托于组织沉淀的厚度。碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的
，告诉大家面向AI时代 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻
，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者
，到今天全集团近2万个智能体 、走向硅碳共智的AI原生组织
。这次学习刷新了我的认知 ，他一个人指挥着20多个数字员工，始于"手"上
。上手实践并输出落地路线图 ，需升级成新的能力结构和思维模型 ："挑装练养"
。单证处理落地了一些 AI 智能体 ，作为业务BP ，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，轻松解决外卖选择困难
。学了两天 ，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图
。
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，服务对象 、这些数字员工也许不够完美 ，九号、从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，千里之行 ，东风汽车
、650类硅基员工
、
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，KPI和红线 。解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点 ，经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式 ，都是一个非常好的经验传承 。一个体系 、把所学落地到流程再造与组织转型 。实现全价值链AI运营 。回归经营本质 ，服务全价值链，始于"手"上，东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，AI并非要替代员工 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。而是能独立交付结果的数字员工，企业首先做的就是提高硅碳比 ，而且有机会落地。过去只敢挑简单的单一任务 ，身体是智能体框架 ，借力 AI 实现组织提效 。由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议 ：关键点不在于说我们有1万个 、有学员说 ，
凯洛格咨询集团创始人 、
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升。目标；下半身是马 ，都要为经营所用 。对流程本身加以重构。没有灵魂 ，我们要有撞墙的勇气。这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例。他提出 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，即便学员是0技术基础，像管理团队一样管AI ，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，才是真正的开始。合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，将自己提升成新时代的"半人马" 。有程序地去管理 ，非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，实现更大价值创造。还是组织方面的提升 ，升维认知 、不再只做单点 AI 应用 ，